Det er høysesong for tilkallingsvikarer og bruk av gamle ansettelseskontrakter kan få uønskede konsekvenser.

Ikke gå i kontraktsfellen!

Publisert 27.06.2019

Som leder er det din jobb å påse at nye regler og krav i arbeidsmiljøloven etterleves og feil bruk av arbeidsavtaler kan få uønskede konsekvenser.

Dersom selskapets praksis har vært å inngå løpende avtaler med tilkallingsvikarer, hvorpå vikaren signerer på et skjema for en gitt perioden vedkommende arbeider, så vil tilkallingsvikaren kunne anses for å være fast ansatt. Dette vil forståelig nok kunne ha betydelige konsekvenser på sikt.

For å overholde de nye reglene, må selskap legge om sin praksis.

Selskapet må ved hvert enkelt oppdrag, inngå midlertidige ansettelsesavtaler med tilkallingsvikaren, basert på forhåndsavtalte rammevilkår.

INTUNOR har forslag til to avtaler med tilkallingsvikarer, som bør brukes i stede for løpende avtaler;

  • Rammevilkår, som er en overordnet avtale hvor arbeidsgiver og tilkallingsvikaren på forhånd blir enige om visse rammevilkår/-betingelser, og en
  • Midlertidige ansettelsesavtale, som må inngås ved hvert oppdrag.

Disse oppfyller tilsammen kravene til arbeidsavtalens innhold etter reglene i arbeidsmiljøloven.

Ved behov for hjelp til å utarbeide og etablere disse avtalene i deres selskap kontakt INTUNOR Employee Management ved Terje Haugen på terje.haugen@intunor.com / 92 80 94 64.